各部门、院（系）：

至今年5月31日，中初级专业技术岗位人员聘期已满。经研究，决定对中初级专业技术岗位人员进行聘任期满考核。现就考核有关事宜通知如下：

一、考核内容

主要考核履行岗位职责和任务完成情况。中初级专业技术人员的岗位职责见附件1。

二、考核方式

各院（系）、部门负责对中初级专业技术人员进行期满考核，做出考核评价。

三、考核结果

期满考核分为合格、不合格两个等次。考核结果计入本人档案，作为晋级、奖惩、调整岗位、续聘或解聘的依据。经考核不合格的，延长一年聘期，一年后考核仍不合格的，按照省人社厅文件要求，调整岗位及相应待遇。

四、考核安排

1、各院（系）、部门组织个人填写《专业技术人员期满考核表》(以下简称《考核表》，见附件2)一式两份。

2、各院（系）、部门审核《考核表》。

3、各院（系）、部门公示《考核表》。

4、各院（系）、部门组织考核。

5、各院（系）、部门于2015年7月17日将《中初级专业技术人员期满考核情况汇总表》（见附件3）纸质版和电子版各一份报人事处。

五、有关问题

1、业绩材料填报时间自2012年6月1日至2015年5月31日。所填业绩均为我校产权。

2、聘岗后，晋升高一级职称的专业技术人员，参加考核，不定等次。

3、聘岗后，由管理岗位转为专业技术岗位人员，填写2012年6月1日以来的工作业绩，参加考核，不定等次。

4、聘期内转系列人员，参照聘岗后确定的岗位职责标准考核。

5、聘岗后，新进职工填写入职以来的工作业绩，参加考核，不定等次。

6、已办理退休的专业技术人员不再考核。

六、联系方式

联系人：郝荣霞

电话：8462010

邮箱：shzk@wfmc.edu.cn

附件：

1.中初级专业技术岗位职责

2.专业技术人员期满考核表

3.中初级专业技术人员期满考核情况汇总表

                 人事处

                                   2015年7月8日