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各部门、各院（系）：

为加强我校师资队伍建设，进一步提高教师队伍整体素质，请各院（系）根据《潍坊医学院关于进一步加强教师在职培养的试行意见》（潍医发〔2013〕31号）文件精神，结合教学、科研和学科建设需要，统筹安排，拟定2016-2017学年师资培养计划，现将有关事项通知如下：

一、培养类型

（一）学历学位教育

在职博士、定向博士、统招博士、博士后。

（二）访学进修

1. 出国访学。包含国家留学基金管理委员会资助的各类国家公派留学项目、山东省政府资助的公派留学项目、山东省教育厅资助的高校教师国际合作项目、学校资助的出国访学和自费出国留学。

2. 国内访学。包含教育部资助的国内访学、学校资助的国内访学。

二、申报条件

（一）报考博士条件：工作满一年的教师均可申请报考，但报考专业须与所从事专业一致。

（二）各级各类访学进修条件，详见附件5。

（三）访学起始时间:2016年9月至2017年8月期间。

三、申报流程

1. 院（系）规划。各院（系）根据学科专业建设发展要求做好师资培养规划，按规划分批次派出教师进修学习。

2. 院（系）推荐。教师向所在院（系）提出申请，填写《教师访学进修申请表》或《教师报考博士研究生申请表》或《教师申请进博士后流动站审批表》。各院（系）按照相关条件要求，对申请人员资格进行审核，确定推荐人选，并填写《师资培养计划汇总表》。

3. 受理审批。人事处复核后报学校审批（上级公派的须经上级批复），形成年度师资培养计划，并反馈各院（系）。访学资格保留至2017年8月，未出行视为放弃资格。

4. 离校手续。被批准参加访学进修或考取博士的教师，离校前须与学校签订相关协议，返校后按协议规定进行考核。

5. 考核报销。各院（系）按协议规定审核进修教师的论文发表及学术讲座情况，并于每学期末到人事处办理报销及备案手续。

四、申报时间

请各院（系）于2016年6月22日（周三）按要求将《师资培养计划汇总表》（附件1，一式一份）及相应申请表（附件2/3/4，一式两份）报人事处专技科532房间，同时将《师资培养计划汇总表》电子版发至shzk@wfmc.edu.cn。

五、几点说明

1. 请各院（系）高度重视，积极做好宣传发动工作，在充分调研、广泛征求意见的基础上，认真分析现有师资状况，科学制定本单位2016-2017学年师资培养计划，学校一般不受理中途追加的计划。

2. 为保证教学、科研等工作的正常进行，各院（系）在外进修人员一般超过本单位总人数的10%，超过10%的单位，应暂缓派人外出进修、学习。

3. 各院（系）在制定师资培养计划时，应推荐具有良好师德修养和较好发展潜力，能安心教学、科研等工作，成绩突出的教师进行培养，优先考虑中青年教师和重点、紧缺学科教师的培养。

4. 鼓励符合条件的教师优先申报上级资助的各类访学。

5. 近三年内有三个月以上脱产学习（含脱产读博）经历的，原则上不再安排脱产学习。近五年内有出国访学经历的，原则上不再安排出国访学。

6. 申报人认真填写申请表，提前与进修单位做好沟通，一旦批准，不得更改。无故未能在规定时间内访学成行的，学校五年内不受理其任何形式的访学申请。

7. 已获批2015-2016学年访学资格但未按规定出行的，如有特殊情况需做出书面说明，院（系）负责人签署意见，报送人事处。如无正当理由，学校五年内不再受理其任何形式的访学申请。

联系人：郝荣霞孙丽联系电话：8462010

附件：

人事处教师发展中心

2016年5月16日